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近日，深圳市人力资源和社会保障局发布关于倡导APEC会议期间实行灵活工作安排的通知。
各区人力资源局，大鹏新区统战和社会建设局，各有关单位、企业： 2026年11月18日至19日，亚太经合组织（APEC）第三十三次领导人非正式会议将在深圳举办。
承办本次APEC会议，是深圳城市发展水平接受世界级检阅、对标全球一流城市、提升城市能级的重大历史机遇。
为统筹做好外事高标准保障和城市正常运行，现倡导全市企业在APEC会议当周工作日期间（11月16日至20日）实行灵活工作安排。
具体通知如下： 一、凝聚共识，携手护航APEC盛会 APEC会议是“十五五”开局之年我国最重要的主场外交活动，是深圳改革开放进程中具有里程碑意义的重大盛事，将为促进城市高质量发展、增进市民群众福祉提供历史机遇，也将为企业拓展亚太市场、链接全球资源带来重要契机。
APEC会议期间的交通秩序、城市运行、综合服务等保障工作要求高、涉及面广，离不开深圳广大企业、职工的同心协力、共同参与。
为实现交通安全有序与城市平稳运行，倡导全市企业根据生产、工作具体情况及所在区域，因企施策、因岗施策、因时施策、因地施策，实行灵活工作安排。
请各有关单位、企业主动响应、积极配合，加强与职工沟通协商，共同维护良好城市运行秩序，以实际行动营造“当好东道主、喜迎APEC”的浓厚氛围。
二、科学统筹，实行灵活工作安排 （一）倡导企业安排职工居家远程办公，缓解通勤压力，提高工作效率。
企业要为职工居家远程办公提供便利条件，保障职工高效完成工作。
（二）倡导企业统筹安排职工带薪年休假。
企业应依法保障职工年休假权利，制定合理的年休假计划，结合工作需要和职工个人意愿，统筹安排职工带薪年休假。
（三）对确需现场办公或作业的岗位，企业应与职工充分协商，鼓励职工错峰上下班、弹性上下班，并优先采用公交、地铁等方式绿色出行。
三、依法依规，保障职工合法权益 （一）市、区人力资源部门要加强政策宣传和合规指引，为企业实行灵活工作安排等提供政策咨询和指导服务，及时排查化解劳动关系风险隐患，确保和谐稳定。
（二）企业要严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，保障职工合法权益。
不得因实行灵活工作安排，违法延长职工工作时间、规避加班工资给付、降低职工工资标准或侵害职工其他合法权益。
（三）企业工会在实行灵活工作安排过程中，要充分发挥平等协商、民主参与、监督维护等积极作用，维护职工切身利益。
职工要理性表达诉求，同心协力，共建和谐劳动关系，以实际行动为盛会增光添彩。
深圳市人力资源和社会保障局 2026年10月17日 特别
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